Objetivo:

Analizar la importancia del proceso de evaluación o valoración del desempeño, así como la revisión de los métodos más usados en la evaluación para el diseño de un sistema de evaluación de eficiencia aplicable a los diferentes niveles organizativos.

Dirigido a:

Profesionales y Técnicos con responsabilidades en las áreas de Recursos Humanos, Organización, Capacitación, Desarrollo, Remuneraciones; Gerentes y Directivos que deben evaluar al personal bajo su responsabilidad.

Contenido:

Introducción a la Evaluación del Desempeño

· Evolución del concepto.

· Beneficios y dificultades.

Implementación del Sistema de Evaluación del Desempeño

· El Proceso de Evaluación. Políticas. Objetivos y Alcances. Métodos de Evaluación.

· Diseño del Sistema. Determinación de Factores. Grados de Evaluación por niveles.

· Validez y confiabilidad de los Factores.

· Sistema de Cuantificación.

· Aspectos cuantitativos a considerar.

· Entrevista de Evaluación.

· Diseño de la forma de evaluación.

· Implantación del Sistema

· Análisis de las Evaluaciones.

· Evaluación del potencial y su relación con el desarrollo y promoción del Personal.