Objetivo:

Destacar la importancia que tiene para toda organización la correcta selección de personal. Analizar fuentes de reclutamiento y estudiar técnicas modernas para una objetiva y eficaz selección de personal.

Dirigido a:

Directores, Gerentes y/o Jefes de Recursos Humanos y/o Personal; técnicos y supervisores encargados de reclutami9ento y selección de personal en las organizaciones. Asistentes de personal.

Contenido:

· Planificación de las necesidades de personal en las organizaciones.

· Reclutamiento de personal calificado.

· Fuentes de reclutamiento.

· Políticas con relación al Reclutamiento.

· La selección científica del personal.

· Las informaciones necesarias.

· Importancia de las Políticas de Selección.

· El proceso de seleccionar. La entrevista.

· El test.

· La investigación de antecedentes, selección preliminar y final.

· Necesidad de adiestrar. El entrevistador.

· La toma de decisión final.

· La evaluación de los resultados.