Objetivo:

Adquirir conocimientos respecto a la Legislación Laboral Venezolana y su Reglamento, para que los participantes estén en capacidad de lograr una aplicación idónea de las disposiciones laborales.

Dirigido a:

Responsables de empresas y directivos, que pretendan obtener valiosos conocimientos técnicos y jurídicos que implica la Ley Orgánica del Trabajo.

Contenido:

Consideraciones sobre el Nuevo Sistema de Prestaciones Sociales. Estructura Normativa de la L.O.T. con motivo de sus modificaciones e innovaciones. El preaviso. Determinación. Omisión. Indemnización sustitutiva. Base de cálculo. Indemnización por terminación anticipada de un contrato de trabajo a término fijo o para una obra determinada. La antigüedad. Determinación. Oportunidad de pago. Abono en Cuenta. Fideicomiso. Otras formas de cumplimiento de la obligación de antigüedad. Pago de la antigüedad a la terminación de la relación de trabajo por cualquier causa. Las vacaciones. Bono vacacional. Vacaciones colectivas y fraccionadas. Bases de cálculo. El salario. Elementos que lo integran. Clases. Asalarización de los bonos y de otros beneficios recibidos por los trabajadores. Retribuciones no salariales. Utilidades legales y convencionales. Su cálculo. Situación de los regímenes mas favorables al trabajador previstos en las convenciones colectivas del trabajo. Obligaciones del patrono con la Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo. Corte de Cuenta y continuidad de la relación de trabajo. Cálculo de la antigüedad y de la compensación por transferencia. Forma y oportunidad de pago.

Consideraciones generales sobre el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Vigencia. Textos Derogados. Contratos celebrados con Profesionales. El error de hecho y de derecho. Principios del Derecho del Trabajo. Discriminación por razones de género. Tramitación del derecho a no acatar instrucciones. Prohibición de negociación desleal. Solidaridad de patronos de grupos de empresas. Empresas de trabajo temporal: Su funcionamiento, obligaciones como empleadoras, contrato de provisión de trabajadores; justificación y efectos de su terminación. El período de prueba. Nuevas formas de suspensión de la relación de trabajo. Permisos durante el preaviso. Impuntualidad como causal de despido justificado. Cálculo de los días adicionales de prestación de antigüedad. Frecuencia de anticipos de la antigüedad. Pago de días feriados y de descanso coincidentes. Disfrute parcial de vacaciones. El referéndum sindical. Prohibición a empleados de dirección de constituir o pertenecer a sindicatos de trabajadores. Clasificación de las ramas de actividad. Articulación de la negociación colectiva. Acuerdos colectivos con trabajadores no sindicalizados. Exclusión facultativa de los empleados de confianza y dirección de la convención colectiva. Cláusulas retroactivas. El SENAMED, Servicio Nacional de Arbitraje y Mediación, y el CONAMED, Comisión Nacional de Mediación. Medidas cautelares por faltas graves de trabajadores con fuero sindical.