Objetivo:

Conocer, identificar y analizar las principales normas y procedimientos de la Legislación Laboral que deben de aplicarse en la administración de RRHH. Así como calcular las prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador. Finalizado el curso los participantes además de poder interpretar y aplicar, las normativas que regulan la actividad laboral, estarán capacitados para hacer los cálculos correspondientes de las prestaciones sociales de los trabajadores retirados. Y así poder asesorar con más conocimientos a los trabajadores que busquen su ayuda.

Dirigido a:

Al personal de Administración, Relaciones Industriales, y estudiantes de Relaciones Industriales que no poseen los conocimientos legales que se llegan aplicar en las Relaciones Laborales pero sin embargo administran RR.HH, por lo que requieren actualizar e integrar todo lo concerniente a la Legislación Laboral sus tendencias y problemáticas. En este sentido el curso trata de abarcar los principios generales aplicables en la materia normativa que la regula, así como las situaciones que con ocasión del trabajo se presentan desde la selección y contratación de personal hasta la finalización del contrato.

Contenido:

• Aplicación de Normas Jurídicas y Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo.
• Concepto de Nomina
• Normas de Control Interno
• Jornadas de Trabajo
• Salario Básico, Normal e Integral.
• Los turnos de trabajos.
• Concepto de Asignaciones: Horas-Extras, Bono Nocturno, Días Feriados Trabajados, Días de Descanso Trabajados, Tiempo de Viaje, Transporte, Prima Dominical, etc.
• Concepto de Deducciones: Seguro Social, Régimen Prestacional de Empleo, Régimen Prestacional de Vivienda y Habitad